2024 წლის 15-16 და 22-23 მარტს, USAID სამართლის უზენაესობის პროგრამამ (პროგრამა), თავისი სამართლის უზენაესობის ჰაბების მეშვეობით ქუთაისსა და ბათუმში, გადაამზადა სტუდენტ-პარალეგალები და ადვოკატები იმერეთისა და აჭარის რეგიონებიდან შრომის სამართალში. ორივე ტრენინგს უძღვებოდა თბილისის სააპელაციო სასამართლოს მოსამართლე ქეთევან მესხიშვილი.

15 მარტს ქუთაისში და 22 მარტს ბათუმში მოსამართლე მესხიშვილი ატარებდა ტრენინგს 54 სტუდენტ-პარალეგალთან შრომითი ხელშეკრულებების არსებითი ასპექტების შესწავლაზე, დაწყებული დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთობის საფუძვლებისა და ხელშეკრულების ძირითადი პირობების ჩათვლით. მოსამართლე მესხიშვილმა მათ გააცნო შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ადგილობრივი კანონმდებლობა, მათ შორის წინასახელშეკრულებო პუნქტები, ინფორმაციის გაცვლა, შრომითი დისკრიმინაციის აკრძალვა და შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსი. სტუდენტ-პარალეგალებმა დასვეს კითხვები, რომლებიც ეხებოდა ისეთ საკითხებს, როგორიცაა დეკრეტული შვებულების დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, გაფიცვა ან სამხედრო სამსახური, რამაც თავის მხრივ გამოიწვია დისკუსია დასაქმების დროს გაფიცვისა და კონტრაქტის პერიოდში უკანონო გაფიცვის შედეგებზე.

16 მარტს მოსამართლე მესხიშვილმა ტრენინგი ჩაატარა 35 ადვოკატთან, რომლებიც წარმოადგენენ საქართველოს ადვოკატთა ასოციაციასა და იურიდიული დახმარების სამსახურს. ანალოგიურად, 23 მარტს მან ჩაატარა ტრენინგი 36 ადვოკატთან, რომლებიც იმერეთის მსგავსად წარმოადგენდნენ აჭარის რეგიონს. მან გაუზიარა ადვოკატებს შეხედულებები სასამართლო პრაქტიკისა და სამართალწარმოების შესახებ, გამოავლინა განსაკუთრებული ინტერესი სახელშეკრულებო ურთიერთობების შეწყვეტასთან დაკავშირებით ბოლო დროს განვითარებულ მოვლენებთან დაკავშირებით და განასხვავა სამოქალაქო ხელშეკრულების და შრომითი ურთიერთობის საფუძვლები. ადვოკატებმა წამოჭრეს საკითხი რეორგანიზაციის გამო შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის თაობაზე, სადაც პრობლემური ხდება ისეთი თემები, როგორიცაა თანამშრომელთა კომპენსაცია და აღდგენა.

მათ განმარტეს, რომ „სამსახურში დაბრუნება“ გავრცელებული საკითხია შრომის კანონმდებლობაში. მაგალითად, იურისტები ხშირად აწყდებიან შემთხვევებს, როდესაც მოქალაქეები მათ მიმართავენ ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, რეორგანიზაციის დროს, მხოლოდ იმის გამო, რომ კომპანიაში იგივე პოზიცია აღარ არსებობს, რაც კლიენტს სამსახურისა და სოციალური გარანტიების გარეშე ტოვებს. ასეთ შემთხვევებში წარმატებული სასამართლო პრაქტიკა, როგორც წესი, იწვევს კომპენსაციას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ. ტრენინგის ბოლო სეგმენტმა შეისწავლა ევროპული შრომის სამართლისა და პრაქტიკის ასპექტები.